Выбор компании для самореализации

Как понять, что компания, в которой вы планируете работать, поможет достичь вам личностных целей в жизни и вы не зря потратите свои годы на неё ?

Я Денис, HR с опытом в работе с молодым коллективом от 19 до 29 лет. Сейчас я поделюсь с вами техникой, которая сэкономит вам массу нервов и ресурсов при выборе компании и дальнейшей работы. 

Эпоха борьбы за собственное выживание постепенно уходит на задний план. На её место приходит самореализация и обмен ценностью благодаря деятельности.

Когда мы устраиваемся на работу, то начинаем постепенно шагать по пирамиде потребностей Маслоу.

Изначально мы закрываем базовые потребности, которые нужны нам для выживания: у нас есть финансы, чтобы кушать, спать и чувствовать себя безопасно. 
Дальше мы начинаем социализироваться. Находимся в среде людей, которые нас понимают и принимают. 
Нас начинают ценить и уважать. 

Вплоть до 2000х люди останавливались на данных позициях.

- А что нам ещё нужно ?

У меня есть дом; еда; чувство безопасности из-за стабильности; люди, которые меня понимают; дают уважение и почитание за заслуги (Особенно, если спустя 10 лет работы, мы достигли почётной должности и теперь получаем уважение от окружение)

Что мне ещё нужно в этой жизни ? Я всего достиг. Могу доживать жизнь в спокойствии. 

Сейчас мы смотрим на этих людей, которые удовлетворили данные потребности от работы. 
Многие ли люди действительно счастливы за жизнь, которую провели в данном ритме ?

Лично я встречал единицы из тысячи, которые были счастливы за жизнь к своим 40-60 годам (На данное время)

А почему они не чувствуют внутреннего счастья за тот путь, который прошли ? 
Потому что они не реализовали свои истинные цели на жизнь. 
Они себя не самореализовали в жизни.

Поэтому мы слышим от старшего поколения: Найди работу по душе

Но что это такое?

Это деятельность, в которой мы можем закрыть все свои потребности. 
В том числе - потребность в самореализации.

В былом обществе важно было бороться за выживание.

Сейчас же, времена изменились. 

**Современный мир даёт возможность человеку жить полной жизнью и закрывать абсолютно все свои потребности. **

В нас сидит система ценностей наших родителей и старшего поколения. 
Но она постепенно меняется в пользу ценности себя и самоактуализации. 

Это тренд, который действительно позволяет нам стать на счастливую линию жизни. 
А для этого - нам нужно закрыть все потребности по пирамиде Маслоу. 

Как нам начать смотреть в сторону самореализации и подбирать под это деятельность ?

Начну с того, что нам по любому придётся пройти через путь, где первостепенными целями будет - "Закрыть базовые потребности"
Вряд ли ваше первое место работы сможет закрыть весь спектр ваших потребностей. 
Будьте готовы к тому, что ваша система ценностей и целей в жизни будет дополняться и меняться за счёт деятельности. 

И только когда ваши потребности в Существовании, Безопасности, Социализации, Признании будут закрыты и система ценностей будет чётко сформирована - вы сможете смотреть в сторону самореализации.

Мы смотрим в сторону личностного роста и развития. У нас появляются глобальные цели, которых мы хотим достичь. 
Для кого-то это не цели, а лишь мечты. Мы с вами знаем, что наш путь начинается тогда, когда мы готовы взяться крепкой хваткой за эту цель и создать лестницу по подъёму до неё. 
Мы расписываем её на проекты, задачи, подзадачи. 
Формируем собственный план достижения личной цели на жизнь.

А после этого - начинаем шагать по данной лестнице. 
И именно для более крепкого фундамента под этой лестнице мы и закрывали наши базовые потребности. 
Это подобие построения дома. 

- Насколько устойчив дом, у которого нет фундамента ?

Ваша жизнь будет подобна такому шаткому дому, который в любой момент может "поплыть" или развалиться, если у вас не будут закрыты данные потребности, а вы начнёте прыгать по лестнице самореализации.

**Когда мы сформировали фундамент, определили чёткий вектор своего движения, установили свои цели на жизнь и готовы уверенно смотреть в своё будущее - тогда мы можем начинать наш путь самореализации. **

Как же нам найти компанию, которая закроет все наши потребности и будет нам помогать подниматься по этой лестнице достижения личных жизненных целей ?

1. Напишите план достижения личных целей. Опишите эту самую лестницу. 

Вы увидите истинную картину того, что вам нужно сделать, чтобы подняться выше.

2. Изучите заранее систему ценностей компании, в которой планируете работать. Определите - на сколько она вам откликается. 

3.  На этапе собеседования расскажите о своих личных целях и плане по их достижению. Спросите прямо - Смогу ли я достичь этих целей у вас ? Если да, то как ?

Всё.

Что происходит в этот момент со стороны компании (HR отдела, либо руководителя):

Ко мне пришёл человек, который чётко понимает что он хочет и ожидает от работы и жизни.
Я чётко вижу его картину мира и его систему ценностей. Я понимаю - совпадает ли она с нашей или нет. 
Я понимаю - к чему он идёт в жизни. Совпадают ли его цели с целями: 

1) Нашей компании
2) С целями на данную вакансию

Вывод: 
Я на этапе собеседования могу понять на сколько нам эффективно будет сотрудничать. На сколько он будет замотивирован в работе. На сколько долго мы будем сотрудничать. 
Если я понимаю, что наша система ценностей и целей расходится, то я просто ему сообщу об этом и скажу, что нам не по пути.

Почему я это сделаю ?

Потому что понимаю, что в системе разных ценностей и целей - у нас будет масса конфликтов. Сотрудничество с ним будет временным. 
А это - потраченное время, ресурсы и нервы. 

Если мы можем на этапе первых контактов это пресечь - это необходимо сделать. 

Если же я понимаю, что нам по пути, то я буду помогать сотруднику идти по данной лестнице самореализации и дополнительно мотивировать его.

Как сотрудник вы будете делать такие же выводы на счёт работы 

Автор заметки: denchiksyper