Составление резюме
Вопрос
Как можно составить или подойти к составлению резюме программиста чтобы резюме могло заинтересовать работодателя? Насколько мне известно, очень много HR не смотрят на резюме дольше 30 секунд.
Ответ
Из каких частей состоит восприятие информации, в данном случае со стороны сотрудника hr:
1) Организация структуры резюме:
- композиция элементов расположения (больше-меньше, контрастнее-приглушеннее)
- очередность информации (раньше-позже)
2) Ценность информации из резюме (вопросы, которые фоном задает смотрящий):
- «Что я ищу?»
- «Что я ожидаю увидеть?»
- «Чего мне не хватает?»
- «Чего мне достаточно для принятия решения?»
- «Что является достаточным чтобы отфильтровать это как шум/мусор?» или «Это шум/мусор?»
Имея это ввиду, мы можем подойти к составлению резюме следуя следующим принципам:
- Определить, как зритель будет оценивать ценность информации в резюме (список вопросов выше) и на основе этого принимать решение о том, что мы хотим сказать и как мы это хотим расположить.
- Учитывать особенность человеческого восприятия информации: у нас достаточно сведений о распространенности Z или F паттернов восприятия информации с экрана, т.е. человек открывая незнакомый сайт скорее всего будет пробегаться по нему по «контрольным точкам» одного из паттернов.
- Человек будет смотреть на то, что привлекает к себе внимание, что является отличным от остального, значит актуальную информацию, которую мы хотим чтобы зритель наверняка увидел (и которая является определяющей для принятия положительного решения) нам следует выделить контрастом, сделать больше другой информации и расположить ее выше.
- Не стоит недооценивать фотографию на резюме – человек социальное существо и первым делом ищет лица, распознает их. Дружелюбное, улыбающееся лицо на фото может расположить к позитивной интерпретации информации в резюме.
Автор заметки: Genrih#6696