Выбор компании для самореализации
Как понять, что компания, в которой вы планируете работать, поможет достичь вам личностных целей в жизни и вы не зря потратите свои годы на неё ?
Я Денис, HR с опытом в работе с молодым коллективом от 19 до 29 лет. Сейчас я поделюсь с вами техникой, которая сэкономит вам массу нервов и ресурсов при выборе компании и дальнейшей работы.
Эпоха борьбы за собственное выживание постепенно уходит на задний план. На её место приходит самореализация и обмен ценностью благодаря деятельности.
Когда мы устраиваемся на работу, то начинаем постепенно шагать по пирамиде потребностей Маслоу.
Изначально мы закрываем базовые потребности, которые нужны нам для выживания: у нас есть финансы, чтобы кушать, спать и чувствовать себя безопасно.
Дальше мы начинаем социализироваться. Находимся в среде людей, которые нас понимают и принимают.
Нас начинают ценить и уважать.
Вплоть до 2000х люди останавливались на данных позициях.
- А что нам ещё нужно ?
У меня есть дом; еда; чувство безопасности из-за стабильности; люди, которые меня понимают; дают уважение и почитание за заслуги (Особенно, если спустя 10 лет работы, мы достигли почётной должности и теперь получаем уважение от окружение)
Что мне ещё нужно в этой жизни ? Я всего достиг. Могу доживать жизнь в спокойствии.
Сейчас мы смотрим на этих людей, которые удовлетворили данные потребности от работы.
Многие ли люди действительно счастливы за жизнь, которую провели в данном ритме ?
Лично я встречал единицы из тысячи, которые были счастливы за жизнь к своим 40-60 годам (На данное время)
А почему они не чувствуют внутреннего счастья за тот путь, который прошли ?
Потому что они не реализовали свои истинные цели на жизнь.
Они себя не самореализовали в жизни.
Поэтому мы слышим от старшего поколения: Найди работу по душе
Но что это такое?
Это деятельность, в которой мы можем закрыть все свои потребности.
В том числе - потребность в самореализации.
В былом обществе важно было бороться за выживание.
Сейчас же, времена изменились.
**Современный мир даёт возможность человеку жить полной жизнью и закрывать абсолютно все свои потребности. **
В нас сидит система ценностей наших родителей и старшего поколения.
Но она постепенно меняется в пользу ценности себя и самоактуализации.
Это тренд, который действительно позволяет нам стать на счастливую линию жизни.
А для этого - нам нужно закрыть все потребности по пирамиде Маслоу.
Как нам начать смотреть в сторону самореализации и подбирать под это деятельность ?
Начну с того, что нам по любому придётся пройти через путь, где первостепенными целями будет - "Закрыть базовые потребности"
Вряд ли ваше первое место работы сможет закрыть весь спектр ваших потребностей.
Будьте готовы к тому, что ваша система ценностей и целей в жизни будет дополняться и меняться за счёт деятельности.
И только когда ваши потребности в Существовании, Безопасности, Социализации, Признании будут закрыты и система ценностей будет чётко сформирована - вы сможете смотреть в сторону самореализации.
Мы смотрим в сторону личностного роста и развития. У нас появляются глобальные цели, которых мы хотим достичь.
Для кого-то это не цели, а лишь мечты. Мы с вами знаем, что наш путь начинается тогда, когда мы готовы взяться крепкой хваткой за эту цель и создать лестницу по подъёму до неё.
Мы расписываем её на проекты, задачи, подзадачи.
Формируем собственный план достижения личной цели на жизнь.
А после этого - начинаем шагать по данной лестнице.
И именно для более крепкого фундамента под этой лестнице мы и закрывали наши базовые потребности.
Это подобие построения дома.
- Насколько устойчив дом, у которого нет фундамента ?
Ваша жизнь будет подобна такому шаткому дому, который в любой момент может "поплыть" или развалиться, если у вас не будут закрыты данные потребности, а вы начнёте прыгать по лестнице самореализации.
**Когда мы сформировали фундамент, определили чёткий вектор своего движения, установили свои цели на жизнь и готовы уверенно смотреть в своё будущее - тогда мы можем начинать наш путь самореализации. **
Как же нам найти компанию, которая закроет все наши потребности и будет нам помогать подниматься по этой лестнице достижения личных жизненных целей ?
1. Напишите план достижения личных целей. Опишите эту самую лестницу.
Вы увидите истинную картину того, что вам нужно сделать, чтобы подняться выше.
2. Изучите заранее систему ценностей компании, в которой планируете работать. Определите - на сколько она вам откликается.
3. На этапе собеседования расскажите о своих личных целях и плане по их достижению. Спросите прямо - Смогу ли я достичь этих целей у вас ? Если да, то как ?
Всё.
Что происходит в этот момент со стороны компании (HR отдела, либо руководителя):
Ко мне пришёл человек, который чётко понимает что он хочет и ожидает от работы и жизни.
Я чётко вижу его картину мира и его систему ценностей. Я понимаю - совпадает ли она с нашей или нет.
Я понимаю - к чему он идёт в жизни. Совпадают ли его цели с целями:
1) Нашей компании
2) С целями на данную вакансию
Вывод:
Я на этапе собеседования могу понять на сколько нам эффективно будет сотрудничать. На сколько он будет замотивирован в работе. На сколько долго мы будем сотрудничать.
Если я понимаю, что наша система ценностей и целей расходится, то я просто ему сообщу об этом и скажу, что нам не по пути.
Почему я это сделаю ?
Потому что понимаю, что в системе разных ценностей и целей - у нас будет масса конфликтов. Сотрудничество с ним будет временным.
А это - потраченное время, ресурсы и нервы.
Если мы можем на этапе первых контактов это пресечь - это необходимо сделать.
Если же я понимаю, что нам по пути, то я буду помогать сотруднику идти по данной лестнице самореализации и дополнительно мотивировать его.
Как сотрудник вы будете делать такие же выводы на счёт работы
Автор заметки: denchiksyper